Sprengnetter affronta la carenza di personale specializzato con la propria promozione dei giovani talenti. L'azienda specializzata in valutazione immobiliare forma appositamente i propri dipendenti internamente, invece di fare affidamento sul mercato del lavoro teso. La strategia mira a familiarizzare i dipendenti fin dall'inizio con i requisiti specifici del settore della valutazione. Per le aziende di housing, che combattono anche con la carenza di personale, questo approccio potrebbe essere un'alternativa al reclutamento classico.